N久没有更新，最近有点忙又有点闲

工作量减半，但是烦心事变多了

公司属于老年派，意味着流动率几乎为“0”

但是有点什么事情就会很搞，经常听到隔天在那边阐述各种政策

老年人喜欢拖，一个两周前讨论的问题，也许会在一月后执行，也许更晚

也许会难产腹中，会有很多种可能

少了很多无谓的报表统计，牙痛的几率也变小了

最近缺乏运动，唯一的运动也许就是上下班那十几分钟的锻炼

最近有点老年痴呆，明明昨天发生的事情，去回想还会想不起来

人长大乐，没有以前热心肠了，变得冷漠了

人长大了，变得现实了，有些事不得不去考虑了

人长大了，烦恼也变多了

人长大了，钱反而不够用了，缺口越来越大

是我们欲望曾多了吗！？看不惯的事情也变得能够接受了，反而觉得很正常

本没有错与对，是谁去区分这些东西？

未完待续。。。。。。

 

上来除个草，SPACE荒废了这么久，最近MSN几乎不用，偶尔上来收个邮件

也许该把订阅换个邮箱

周六不想去读书，读书陪伴有点厌倦，想了近一个月的郊游，急欲本周执行

关键不是去哪和谁去，而是很想出去走走

最近生活的及其压抑，说不出的感觉，很多事情

装修，工作，感情，家庭

不知道到底是哪一件，也许是全部

很烦，想得到平静，不知道怎样才能得到想要的平静

讨厌这样的生活，想要逃离现在的生活

有时候想拿着一笔钱出去游荡，远离家人朋友，不需要陪伴，独自一人

 

有时候觉得自己很悲观，有点自闭，不想说话，连网都不上，什么事都不想

就这样静静地，远离城市，在乡下淳朴的环境中生活

是不是老了？曾经鄙视的老年人想法竟然会出现在自己身上

校园停了，开心也不想玩了，失去联系后的自己不知道是不是会被人想起

感觉很累很累，下午赶出了自己的部分，但是其他成员确没有如约完成

已经荒废了两周，还有两周即将提交，为什么会这样？

为什么只有我一个人上心，这是我一个人的事情吗？团队作业，不奢望拿到优秀，中等即可

这样的状态，哎

周日的计算机考试，本周想去考掉，考完了也就了了一桩心事，可以全身心复习三门

反正怎么做都会被嫌弃，还不如什么都不做！

 

学历不等于能力，只能这么说

人哪，还是要看能力！说得比做的好听有什么用

什么都从零开始！

呵呵

期待中

上周五就因为没穿袜子，没看天气预报

下午就感觉毛毛的，回家嗓子就哑了

周五晚上一直是睡不找的，周末难得不用早起，哪肯因为毛毛的而早睡

浑浑噩噩的过了周六，周日从早忙到晚，竟然第一个洗澡

早上的嗓子实在是那个动人，笔鸭子叫还难听

得了，这干嘛哦又将伴我两周

认命了！

记得下午还说别人的钱永远是别人的钱

 

虽然做薪资但不去看别人的薪水

 

总计，各项正确就好

 

看到别人的，只会让自己变得不开心

 

薪资透明化 讲的应该是薪资分配，薪资内容，各项计算方式

 

实发薪资，到手合计永远是个谜！！！

也许跟着爷爷奶奶反而会更舒服！

终于考了完，但是并没有感觉很轻松

长假上来，东忙西忙，竟然快到15了，下个礼拜又要弄综社保了

NND，电话多的不得了都是些招聘的破烂事，弄得自己像个接线生

吴中撤点了，一个人的信息竟然要改三大块

一点都不得清闲

想想有必要吗，拿那么点钱，不想干了！太累了

荒废了很久的空间

工作变得压抑

当周围的人都在准备离职

为什么心会变得那么乱

为何随波逐流

一直都是那么的情绪化

一直那么的冲动

什么时候才会变乖，变成熟

也许不久，也许1年，2年，3年，也许。。。

没有电话，之前嗨自信满满，竟然、

凡事没有得到结论之前还是不要太张扬

有点失落，哎

还是等考完再说

这个国庆还是蛮期待的！

郁闷，一跟某女人聊天就胸闷

世道再怎么变还是那样！

1/3,我要哭死了！

 

 

 

 

前天看了残奥会开幕式

看的一头雾水

参加恬静的大多数是做轮椅出场的

不是其实做轮椅的，但是恬静不是看两条腿的吗1最起码找个聋哑人得见纪律还高一点

要是只有两个选择，断腿，断手，你选哪个？

作为上海市“1966”四级城乡规划体系中的“9个新城”之一，闵行新城的重要意义不言而喻。《闵行新城总体规划（2006-2020年）》日前已编制完成，闵行区规划部门已经开始在网上公示规划内容。记者昨日了解到，未来的闵行新城范围内，将有七条轨道交通线贯穿其中。
    根据规划，闵行新城规划范围为闵行区沪青平公路以南、外环线、黄浦江以西部分，总用地面积约193.7平方公里。
    新城总体空间布局结构打破了现有的城镇镇域界限，利用莘奉金高速、机场高速、春申塘，铁路闵吴支线等自然分隔，形成以莘庄为中心，以沪闵路、七莘路为轴线，划分成新城主城区、颛桥、马桥旗忠、梅陇吴泾、紫竹、江川六大组团。
    六大组团各有特色
    记者了解到，六大组团各有特色。新城主城区位于外环线以西、春申塘以北、沪青平公路以南。是全区的政治、经济、文化中心。
    颛桥组团位于春申塘以南、莘奉金高速公路以西、铁路闵吴支线以北、区界以东地区。规划侧重市级莘庄工业区和航天科技研发中心的建设，重点发展先进制造业，形成航天产业和光显示产业研发生产基地。
    马桥旗忠组团位于闵行区西侧边界，东至北沙港和竹港、南至铁路闵吴支线。规划依托上海旗忠国际体育中心，形成以体育为特色，以森林绿化为背景，现代服务业聚集区和生态居住区。
    梅陇吴泾组团位于莘奉金高速公路以东、黄浦江以西、春申塘以南、规划机场高速以北。规划发展示范居住区和都市型工业，促进吴泾市级工业基地的升级换代。
    紫竹组团位于规划机场高速以南、黄浦江西北、莘奉金高速公路以东。规划依托紫竹科学园区、上海交大、华师大等的科教、研发优势，发展高新技术和研发产业，形成上海的高科技研发基地。  
    江川组团位于铁路闵吴支线以南、黄浦江以北、莘奉金高速公路以西。规划依托老工业基地优势，整合区内资源，形成以发电成套设备、轨道交通车辆为重点的现代装备制造业基地。
    七条轨交穿越其中
    记者了解到，在闵行新城范围内，规划有七条轨道交通线，其中1号线、5号线（莘闵轻轨）已建成，9号线在建中，规划轨道交通长度合计约78公里，其中现状线路18.3公里，在建线路3.8公里，规划线路55.8公里。
    根据上海市轨道交通近期建设计划，闵行新城列入近期建设的轨道交通线路共计3条，分别为9号线（在建）、10号线、规划中的12号线。
    此外，根据虹桥综合交通枢纽路网配套规划，闵行新城近期建设重点中，还将新增“一纵三横”快速道路，包括辅助快速路、北翟路、青虹路、漕宝路快速路。辅助快速路与机场高速A15公路将形成缓解环西一大道、环南大道交通压力的的辅环，为虹桥综合交通枢纽、浙江方向、浦东国际机场之间提供一条便捷的快速通道。
    2010年95%城市化
    根据规划，闵行新城功能定位包括三个方面：研发和制造、现代服务业、现代生态居住休闲。新城城市化目标至2010年为95%， 2020年为99%以上；至2020年规划常住人口为105万，包括交通大学、华师大、电机学院、电力学院、东海学院、戏剧学院等多所大专院校在校约13万左右学籍人口。
    “闵行新城规划编制好后，在审批前，还要向社会公示，有利于规划科学以及落地，也是规划进一步透明的表现。”昨天，市规划部门有关人士在接受本报记者采访时认为，“规划审批前公众参与这一方式，在各中心城控制性详细规划出炉时，都是适用的。”
    链接：“1966计划”
    上海“十一五”规划中的“1966计划”，也就是四级城镇体系框架。具体内容是：1个中心城：上海市外环线以内的600平方公里左右区域内；9个新城：宝山、嘉定、青浦、松江、闵行、奉贤南桥、金山、临港新城、崇明城桥，规划总人口540万左右，其中松江、嘉定和临港新城3个发展势头强劲的新城，人口规模按照80至100万规划，总人口在270万左右；60个左右新市镇：从人口产业集聚发展、土地集约利用和基础设施合理配置角度，集中建设60个左右相对独立、各具特色、人口在5万人左右的新市镇，对于资源条件好、发展潜力足的新市镇，人口规模按照10到15万规划；600个左右中心村：中心村是农村基本居住单元，将对分散的自然村适度归并，合理配置公共设施

请了半天假去看牙

昨下午，酸痛到脸颊红肿

医生说是疲劳过度，连个消炎止痛药都没给我

建议多休息，多喝水

用热毛巾敷脸。我晕

日子过得不知所谓，被同学嘲笑竟然吧开幕式当成早上8：08

虽然有网上但是没有时间上，终于明白F的忙碌

人家忙的有所收获的，年休假长达10天以上，月薪我的三倍

虽然那句“NO PAIN NO GAIN ”

唯一的收获是在短短四个月做了人家一年的工作量

毅力坚强，真的锻炼的有够。。。

能力强有什么用又不是铁人

怪不得公司主管都是男的，男的在职场上比较耐操

怪不的会计师事务所只有前台是女的，体力决定工作！悲哀

 

如题

为什么人总是喜欢去作比较？与过去作比较有意义吗？

七月有社保审计，公积金变更，竟然离职率都在七月达到巅峰

上周末去了天目湖，累得来

周一请了半天在家休息，周二加班整理资料为了今天的审计

谁料10：30打来电话说延迟了，靠，NND

会计师事务所了不起啊！牛什么！还不是靠我们赚钱

不爽，感冒了，身体热热的，一般由于上周的暴晒，一般由于这鬼天气，7月竟然那么热

好想去游泳，可是这破身体，支持不了，555

周日又得去读书了，上了一次停课，第二次逃了下午，第三次出去旅游，这次一定要上到下课！

坚持就是胜利！

加油！FIGHTING

都是被某傻带坏了，第二次上过课就逃课，哎

失败，下周由于不可抗力是一天不去，这个书读的有点

原以为读成考得都是阿姨级别的即已婚已育妇女，谁料都是小年轻

顿时觉得自己怎么那么的沧桑，555

下午畅聊忽然发现自己心态好老，变得什么都能接受，容忍度大幅提升，靠

每个人选择不同的生活方式，经历过挫折的会显得个头更成熟，真正体会到旁观者清，希望他们有好结果！

虽然才离开学校2年但是 现在差别真的很大

联系变得越来越少，即使联系都相对无语，时间空间的隔离，顿时觉得很悲伤

不停的转换，不停的学习，不断的成长，逐渐适应社会！

 

物质待遇主要指薪酬待遇，如薪水、福利、津贴、奖金和股票期权等；精神待遇是指工作的胜任感、成就感、责任感、受重视、有影响力、个人成长和富有价值的贡献等。

　　员工除了有物质待遇的需求以外，还有精神待遇的需求。

　　1，精神待遇的特点
　　精神待遇具有隐蔽性的特点，她常常容易被员工和管理者忽略。

　　隐蔽性特点首先表现在：精神待遇与物质待遇相比，精神待遇不象物质待遇那么容易测算和衡量，他难以进行清晰的定义，讨论和比较。所以，在谈到待遇时，员工和管理者都倾向于注重物质待遇，精神待遇往往会被忽略。

　　这种隐蔽性还表现在：员工在表达对精神待遇不满的时候，常常会强调对物质待遇的不满。比如，有的员工这样抱怨：“我每天要受这么多气，为什么才拿这一点儿工资？”或者说“我的工作这么枯燥和乏味，工资应该高一些吧？”

　　精神待遇是人的一种需求，它不会因为这种忽略而消失。

　　2，精神待遇的分类
　　根据赫茨伯格的双因素理论，人的精神待遇具有两种类型的精神需要，即激励需要和环境需要。激励需要包括：工作本身、社会承认、责任、成就、发展、进步；环境需要包括：公司政策与行政管理、工资、工作条件、与上级的关系、与同事的关系、与下级的关系、安全、地位。

　　环境需要是保证员工正常工作的精神需要，激励需要是促使员工更好的工作的精神需要。

　　3，不注重提高精神待遇的后果
　　员工会通过对物质待遇和精神待遇的评估，来判断他们的努力是否得到了公司的充分回报。由于精神待遇的隐蔽性，员工往往会用对物质待遇不满的抱怨表达对精神待遇的不满。

　　管理者经常会在没有弄清员工的抱怨之前，就盲目的提高员工的物质待遇。当然，提高物质待遇可以暂时弥补员工对精神待遇的不满，但它并不能从根本上解决由于员工对精神待遇不满而造成的管理上的冲突。所以说，用提高物质待遇的方法来弥补精神待遇的不满是得不偿失的。如果长此以往，公司的薪酬管理还可能陷入恶性循环。

　　4，重视员工的精神待遇
　　公司管理者只有明白精神待遇的重要意义，才能全面的把握员工的需求。管理者可以通过改善员工管理来提高员工对精神待遇的满意度。另外，赋予员工管理和控制自己工作自由的权利，也可以为提高员工精神待遇的满意度起到积极作用。

回家车上意外发现自己的包包被割了一个大洞，两层都破了

 

庆幸的是，钱包和手机都在！

 

漂亮的包包才维持了两天的生命！

 

悼念三秒！

 

心烦！昨天所有被堵住的思绪都散了开来

 

忽然想去读成考复习班，决定去读较大的工商管理

 

原本想读商英的，牛逼的学科竟然是双语教学，要加试精度与泛读

 

不高兴，又转看国际贸易与经济，课程名称都很牛！还是算了，工商管理九号，反正是要个本科文凭

 

忽然想起今天下午貌似有个讲座，但是没接到电话通知，郁闷一记

 

不知哪根经搭劳了，想起七月公积金基数要调整！

 

早上等9点以后拨电话询问，竟然都打不出去，对公司失望一记

 

网络差，电话老占线，回家还要被老妈唠叨，这日子没法过了！

 

目前最大的矛盾也许是我妈与我之间的斗争！而不是社会主义！