职业顾问给职场人士的忠告是：职场有职场的游戏规则，跳槽者要想成功，就要严格遵守三大纪律八项注意。

　一、 三大纪律　　1. 跳槽应该以职业目标为中心，为职业目标服务。对于职场人士来说，发展空间的大小与整个职业生涯息息相关，发展空间包括升职、加薪、创业、成就感几方面。在选择企业时，应从企业发展和个人发展的态势来看，一个广阔的发展空间能将你引进稳健、快速的发展道路，而没有发展空间的工作却只会将人送进职业死胡同，让人浪费时间，浪费生命。具备这些发展空间除个人主观因素——核心竞争力积累等外，所在公司的客观因素——能否提升你的职业含金量，也是必不可少的。人们在判断是否接受一份新工作时，有以下几种比较典型的观点：一种观点认为，选工作主要是选一个适合自己的环境，这种环境包括单位的好坏、行业的冷热等；第二种观点认为，找工作就是找一个发挥自己的机会，这类人一般并不看中眼下的收入多少，而是更注重长远的发展；第三种观点很务实，认为选工作就是选一种赚钱的方法，从这个角度出发，似乎工作本身并不重要，重要的是它能否在一定时间内充分地体现其经济效益。

　　2. 确定目标公司，了解其所在的行业、企业的基本状况，对企业经营状况、企业文化有所感知。择业的重心应依企业规模而异：大型企业选文化，中型企业选行业，小型企业选老板。在择业的过程中要注意考虑公司的企业文化，企业文化是一个公司发展的指路灯，它预示了企业及个人的发展方向，也体现了管理者的领导思路。如果你个人的观点与企业相吻合，那么你可以在此找到合适的发展方向和道路；反之则会受到阻碍。行业与企业的生存空间有很大关系，对那些不大不小的企业来讲，行业特征可能决定了其未来的发展方向。从成长性的角度看，选对了行业，个人在择业方面也就成功了一半。在小型企业中，老板是不折不扣的“灵魂人物”，有着绝对的权威，所以老板的眼光、能力和管理方法对企业未来的发展起着决定作用。因此在选小公司时，老板的风格和为人便成了不可少的判断依据。 明确了解目标职位，加深对工作内容与任职要求的理解，分析自己的优劣势和对这个职位的胜任力。这是任何人得到发展的基本招法。常理上说，只有能力超过所在岗位要求的人才可能被提升到更高要求的岗位上，胜任就是能游刃有余并恰如其分地发挥个人的才能。

　　3. 不要辞职找工作，要骑着瘦驴找大马。据统计，目前国内平均的待业期高达半年之久，失业率更是节节高升、屡创新高。面对这样的惨况，你在递出辞呈之前必须好好地三思才能后行，转职前的准备工作一定要做好。不能什么都没准备好，抬腿就走人，导致跳槽的高成本，这是不理智的选择。就业形势严峻，找工作中的很多因素都不是自己能控制的，没有人可以确保自己一定能在某个期限内找到合适的工作。特别是想转换到不同领域、不同职务的人千万不能凭外在的表面印象就冲动地转行。辞职后长时间找不到工作，会影响心情，打击自信，走投无路时就随便接受一个还不如原来的工作。在你决定转职之后，必定会对未来所期待，幻想着通过跳槽达到一个灿烂光明的美好前景。但现实是非常残酷的，新老板、新工作、新环境、新同事，都会让你感到理想与现实差距很大。

　二、 八项注意

1. 为了顺利地跳槽到目标公司，咨询后、规划好再起跳，否则就会屡跳屡败。你要提前进行如下的精心准备：收集相关的资料、向相关领域中的从业者咨询，了解这些工作实际的工作性质以及所需个人特质和专业技能等，这些都是不可或缺的准备功课。最后，由收集来的资料和面试的过程中，了解这家公司的风气、发展的前景、个人的发展空间。如果的确比现在的公司好，再跳也不迟。

　　2. 跳槽是一件内心盘算的事情，不要让现任工作的公司知道你想跳槽，否则，对你会有所提防，一般不会再委以重任，晋升加薪。站好最后一班岗，把最后的工作尽职尽责地完成，这是职业操守的游戏规则。不声不响、踏踏实实做好当前的工作，为未来得到发展打下坚实的基础，在工作中积累职业含金量。

　　3. 在没有拿到新单位书面的录用通知之前，不要辞职：世事难料，口头的承诺不保险，白纸黑字的东西比较可靠。 

　　4. 你最喜欢的技能是否能在这里充分发挥？公司是否能为你的未来发展提供一个平台；你的部门会有什么样的同事，待人是热情友好还是冷漠无情，谁都不愿意到一个充满了办公室斗争的环境中去浪费时间。这些都是你进入一个新地方工作之前应该了解的内容。也许你在外部还不能了解那么多，那在你的应聘面试过程中，这些问题就是你着重应该关心并努力挖掘的。

   5. 根据职位与公司的要求，制作有针对性的个性求职信与简历。多种渠道争取面试机会提高，并做好面试前的全方位准备。 　

　6. 一定要通过电子邮件或寄挂号信的方式递交书面辞职信：万一离职发生纠纷，有据可查。在递交辞职信之前处理好所有的物品、文件与信件：有些公司，你交了辞职信后，就会禁止你再使用公司的电脑和文件。

  7. 商谈离职日期、赔款等问题时，要学会用法律保护自己的合法权益：一般情况下，只要提前30天递交书面辞职报告，无论公司同意与否，你都可以离职；现在很多公司与员工签署了行业禁止协议，实际上这个合同要生效，根据相关法律规定，公司必须支付给你巨额费用。换句话说，如果公司不付给你“损失费”，他们就肯定没有权利禁止你去同行业的公司。

  8. 递交辞职信后，做好并顺利交接现有的工作：这是任何一个职场人士基本的职业道德。不要轻易为了一个希望去冒险。也许当你去一个新单位时，会发现许许多多的问题，很可能是你远远没有想到的。因而，经理人对自己的选择要慎重，而一旦选择了，就不要后悔和轻言放弃。

交易税下调 公积金贷款首次向装修开放

据中国财政部网站消息，从2008年11月1日起，对个人首次购买90平方米及以下普通住房的，契税税率暂统一下调到1%；对个人销售或购买住房暂免征收印花税；对个人销售住房暂免征收土地增值税。金融机构对居民首次购买普通自住房和改善型普通自住房提供贷款，其贷款利率的下限可扩大为贷款基准利率的0.7倍，最低首付款比例调整为20%。

根据财政部10月22日的公告，从今日起，个人住房交易环节的税收政策作出调整，降低住房交易税费。

财政部22日发布公告说，从2008年11月1日起，对个人首次购买90平方米及以下普通住房的，契税税率暂统一下调到1%；对个人销售或购买住房暂免征收印花税；对个人销售住房暂免征收土地增值税。地方政府可制定鼓励住房消费的收费减免政策。

此外，根据中国人民银行10月22日的公告，从10月27日起，个人住房公积金贷款利率下调0.27个百分点；居民首次购买普通自住房和改善型普通自住房贷款利率的下限可扩大为贷款基准利率的0.7倍，最低首付款比例调整为20%。

另据央视报道，最近，各地也推出了很多与公积金相关的政策：

太原：装修也可申请公积金贷款

太原市日前首次推出住房公积金装修贷款，市民在装修房屋时也可以申请住房公积金贷款。住房公积金装修贷款的标准为每平方米装修费用不能超过2000元，最高贷款额度为装修费用的50%。

西安：个人住房公积金贷款年限额度均提高

陕西省西安住房公积金管理中心日前出台规定，将公积金贷款最长年限延长到30年，临近退休人员的贷款年限还可再延长5年；另外，公积金贷款额度提高到40万元，对于特殊情况，可提高到50万元；符合贷款条件、手续齐全的个人住房公积金贷款，限定7天内办结。

昆明：个人住房公积金贷款最高额度上调到30万元

从今天起，昆明市也对住房公积金贷款作出调整，单职工最高贷款额度由原来的20万元上调为30万元，双职工最高贷款额度由原来的40万元上调为60万元。

    1、真诚地说一声“您辛苦了！”

    2、真诚地说一声“谢谢您！”

    3、真诚地说一声“你真棒！”

    4、由衷地说一声“这个注意太好了！”

    5、有力地拍一拍下属的肩膀（女性注意）

    6、一个认可与信任的眼神

    7、一次祝贺时忘情的拥抱

    8、一阵为分享下属成功的开怀大笑

    9、写一张鼓励下属的便条或感谢信

    10、及时回复一封下属的邮件

    11、下属纪念日的一个电话、一件小小的礼物

    12、一条短信的祝福和问候

    13、一次无拘无束的郊游或团队聚会

    14、一场别开生面的主题竞赛

    15、一个证书、一枚奖章、一朵鲜花、一颗真诚的心……

　　大门与客厅应设玄关

　　风水要诀“喜回旋、忌直冲”。
大门与客厅设置玄关或矮柜遮档，使内外有所缓冲，理气得以回旋后聚集于客厅，住宅内部也得到隐蔽，外边不易窥探。住宅内部隐蔽深藏，象征福气绵延。
 
　　客厅应设在住家的最前方

　　进入大门后首先应看见客厅，而卧房、厨房以及其他空间应设在房子后方。空间运用配置颠倒，误将客厅设置在后方，会造成退财格局，容易使财运走下坡。

　　住家旺位在大门的斜对角

　　住家旺位通常是在客厅，其主要条件为清静、安定，不可以是通道的动线，一般而言旺位是在进入客厅门口的斜对角。既然旺位多出现于大门斜对角，所以不宜悬挂镜子，因为镜子有反射的效果，容易阻碍家人的运势；使财运不济、机会流失。旺位应放置可助长运势的吉祥物，最好的方法是种植具有生命力的宽叶绿色植物。

　　客厅若有梁横跨，应以装潢遮掩

　　客厅的天花板若有横梁，将形成压迫的感觉，人们坐在横梁下容易造成精神紧张，而运势不振。应尽速将横梁遮掩在夹层的天花板里。

　　客厅应多使用圆形造型的装饰物

　　客厅是家人和亲友相聚的地方，最需要营造出活泼、融洽的气氛。圆形属阳、是动态的象徵，所以圆形的灯饰、天花造型、以及装饰品具有引导温馨、热闹的气氛。

　　客厅不宜阴暗

　　客厅风水首重光线充足，所以阳台上尽量避免摆放太多浓密的盆栽，以免遮档光线。明亮的客厅能带来家运旺盛，所以客厅壁面也不宜选择太暗的色调。

　　客厅地板不宜高低不平

　　客厅地板应平坦、不宜有过多的阶梯或制造高低的分别。有些客厅采用高低层次分区的设计，使地板高低有明显的变化，因此家运也会因地板的起伏而多坎坷。

　　客厅不可成为动线

　　客厅是聚集旺气的地方，应要求稳定，不应将客厅规划在动线内，使人走动过于频繁。客厅设在通道的动线中，容易使家人聚会或客人来访受到干挠。否则将影响住宅主人的事业和人际关系。

　　大门不可正对电梯

　　大楼住家其大门不可以正对电梯门，正对造成冲射不利财运，住户容易得患疾病。

　　大门不可直线对窗、后门或厕所

　　门和窗户是理气进出屋内的开口，大门不可与窗、后门连成一直线，形成前后门相穿，使理气穿堂直出、不能聚集于屋内，因此财富无法结集，所以谓之退财。厕所是提供人们排泄的空间，本质并不乾净，所以大门也不宜直对厕所。大门直对厕所会使理财投资出错，使人财进财出，损害家人的财运。　
　　
　　客厅不宜乱挂猛兽图画

　　客厅如悬挂花草、植物、山水或是鱼、鸟、马、白鹤、凤凰等吉祥动物，通常较无禁忌。但如果您喜好悬挂龙、虎、鹰等猛兽时，则需要特别留意将画中猛兽的头部朝外，以形成防卫的格局，而千万不可将猛兽之头部向内威胁自己，否则容易为家人带来意外灾祸。

　　客厅不宜塞满骨董、杂物或装饰品

　　客厅如果塞满骨董、杂物和装饰品，容易堆积灰尘，影响气流畅通，当然容易使人气血不顺，健康衰败。

　　在天然食品中，具有保养皮肤和消除雀斑功效的食物有许多种。现介绍几种经临床验证确有实效的食疗方法。

　　1. 绿豆百合美白汤：将绿豆、赤小豆、百合洗净，用适量清水浸泡半小时。大火煮滚后，改以小火煮到豆熟。依个人喜好，加盐或糖调味皆可。绿豆与百合所含的维生素能使黑色素还原，具有漂白作用。

　　2. 丝瓜化瘀茶： 丝瓜络15克、茯苓20克、僵蚕5克、白菊花10克、玫瑰花5朵、红枣5枚。将上述材料加水煎取汁，代茶饮服。药渣可再煎取汁温敷于脸部。该茶饮清热祛风消滞，适宜气滞血瘀之人。

　　3.柠檬冰糖汁：将柠檬榨汁，加冰糖适量，饮用。柠檬中含有丰富的维生素C，100克柠檬汁中所含维生素C可高达50毫克。此外，还含有钙、磷、铁和B族维生素等。常饮柠檬汁不仅可以白嫩皮肤，防止皮肤血管老化，消除面部色素斑，而且还具有防治动脉硬化的作用。

第二计：涂涂抹抹，细滑嫩白

　　人人都希望自己有红润而光洁的面容，但是，有些人脸上却有许多褐色的斑，且这种现象女性比男性多。好在爱美的女性可以利用一些天然面膜，涂抹之间就可和“黑芝麻”说再见。

　　1.萝卜和西红柿片：脸洗干净后，涂护肤霜，然后脸上贴放几片西红柿或萝卜片，30分钟后，再用凉牛奶洗脸，使脸部皮肤细腻、洁白。

　　2.胡萝卜汁： 将新鲜胡萝卜研碎挤汁，取10~30毫升，每日早晚洗完脸后，以鲜汁拍脸，待干后用涂有植物油的手轻拍面部。此外，每日喝1杯胡萝卜汁也有去斑作用。因为胡萝卜含有丰富的维生素A原。维生素A原在体内可转化为维生素A。维生素A具有滑润、强健皮肤的作用，并可防治皮肤粗糙及雀斑。

　　3.牛奶面膜：取一粒压缩面膜纸浸入鲜奶中，滴入天然维生素E油两滴。5分钟后，取出面膜纸，打开，敷在脸上。待至面膜纸半干，用温水洗净即可。此法天然温和，经常使用能美白去斑，配合每天内服天然维生素E软胶囊，效果更佳。

第三计：全面拦截紫外线

　　紫外线肆虐，容易使肤色变得晦暗之外，也会造成肌肤延迟性晒黑，不经意间斑点爬上脸。

　　要想做个让人人都羡慕的“白雪公主”，就努力做好防晒吧！盛夏出行时应合理安排外出时间，尽量避免在早上10时至下午3时之间出门。因为这段时间阳光中的紫外线对人体肌肤的“杀伤力”最强。白天出门在擦上防晒隔离霜之后，不妨上个粉，因为粉底中的二氧化钛粉末能帮助肌肤隔离阳光。此外，老生常谈中所提及的洋伞、帽子等防护措施也千万不可忘记，否则防晒做不好，擦再多的美白保养品都枉然。

    很多人觉得世界500强企业的面试很神秘，为此在应聘前花很多时间准备，学习各类面试技巧。对此，徐承楷认为，“这有一定作用，但十分有限”。有一些东西是可以人为掩饰的，但有的是掩饰不了的。有经验的招聘官，其工作就是剥去应聘者的“伪装”，寻找真正适合企业的人选。“我常建议前来应聘的人，最好的办法是表现最自然的自己，不要为找一份工作而刻意改变自己。要让招聘官看到真实的你，选择真实的你”。

    建议8：建立与企业的相互信任

    据三菱商事（上海）有限公司总经理室副室长三村俊介绍，从2002年起，他们开始推行新的人才开发计划———“China professional制度”，选择优秀的中国员工，派往日本东京公司总部进行重点培养，以让他们担任与日本派遣的职员一样的工作。首批9名“China

    professional”前往东京接受培训，其中，上海有5名员工被选拔参加这项计划。目前在三菱商事中，有的中国员工已经担任起重要管理工作，公司也有意识地培养他们。“随着中国经济的发展，中国员工会有更好的发展，我们也会给中国员工更多的信任，让他们担当重任。”

    建议9：知道自己该做的

    杜邦中国集团有限公司总裁查布朗Charles G．Browne表示，在杜邦，有一项员工定向发展计划。这个计划是鼓励员工自己决定未来3至5年把自己发展为一个什么样的人。每个员工可以与自己的直接主管共同商量自己的发展规划，公司也会创造相应的条件，支持、配合员工的行动计划。杜邦为每个员工提供成功的机会，而且大家也相信有这样的机会。

    英特尔中国软件实验室总经理王文汉博士则说，在英特尔公司里，考虑员工晋升时，从来就不把学历当做一条因素。学历只在一个人进公司的那段时间，发挥一定作用。但这之后的发展，完全取决于自己的努力。有的硕士生可能不用功，那么他的工资待遇就会降下来，而一些本科生经过自己的努力，取得了优异的成绩，那么他就会更快得到晋升。

    建议10：给自己一个梦想

    “有两样东西，对一个人、一个项目的成功起着重要作用：一是信念，相信通过自己和团队的努力，能够圆满地完成任务；二是对自己所从事的事业要有自豪感，感到自己从事的事业十分崇高。一个人只要信心百倍地去干自己喜欢做的事、感到骄傲的事，一定会取得意想不到的成果。”富士通将军（上海）有限公司董事长吉村昭彦这样说。

    贝塔斯曼直接集团中国区人力资源总监张文怡当初是以专科毕业生的身份进入贝塔斯曼的，经过6年多时间，成为人力资源总监。“我想我的经历对专科生来说，应该是一种鼓舞。我对自己的职业发展有很清晰的规划，我对未来充满理想。我刚进贝塔斯曼当培训讲师的时候，就希望将来的某一天能成为专业的人力资源管理者。我前进的每一步都走得很扎实，同时我也接受了很多在职培训，包括MBA短期课程培训、领导力培训、团队合作培训、顾客关系管理培训、心理学培训等。”

    建议11：你可以改变自己

    荷兰国际集团亚太区总部中国区总经理吴志盛认为，在中国，随着经济的发展，对大学生的需求将进一步增加，“我们保险行业尤其如此”。他建议求职者，在没有找到合适的工作前，应该静下心来想方设法充实自己，尽可能提升自己的价值。“边工作边充电是一种提升自己价值的方式，进一步攻读学位也是提升自己的方式。一味等待是不可能有转机的。即使你已经放低标准找了一份工作，但也要抽晚上的时间充电，或在双休日去大学里继续学习。当你的价值提升了，新的机会就会出现。”

    诺基亚的企业文化的核心是“以人为本”。体现在人才的判断价值上，公司是通过两个方面去实践“以人为本”的——一是

    摩托罗拉：5个E

    第一个E——Envision（远见卓识）：对科学技术和公司的前景有所了解，对未来有憧憬；第二个E——Energ（活力）：要有创造力，并且灵活地适应各种变化，具有凝聚力，带领团队共同进步；第三个E——Execution（行动力）：不能光说不做，要行动迅速、有步骤、有条理、有系统性；第四个E——Edge（果断）：有判断力、是非分明、敢于并且作出正确的决定；第五个E——Ethics（道德）：品行端正、诚实、值得信任、尊重他人、具有合作精神。

　　西门子：企业家类型的人物

    百年老店西门子被誉为“企业家的摇篮”。事实上，西门子寻找的正是“企业家类型的人物”，他们对未来的“企业家们”的基本要求是：良好的考试成绩、丰富的语言知识、广泛的兴趣、强烈的好奇心、有改进工作的愿望，以及在紧急情况下的冷静沉着和坚载顽强。

    壳牌：CAR潜质

    壳牌招聘人才主要是着眼于未来的需要，所以十分看重人的发展潜质。壳牌把发展潜质定义为“CAR”，即：分析力（Capacity）：能够迅速分析数据，在信息不完整和不清晰的情况下能确定主要议题，分析外部环境的约束，分析潜在影响和联系，在复杂的环境中和局势不明的情况下能提出创造性的解决方案；成就力（Achievement）：给自己和他人有挑战性的目标，出成果，百折不挠，能够权衡轻重缓急和不断变化的要求，有勇气处理不熟悉的问题；关系力（Relation）：尊重不同背景的人提出的意见并主动寻求这种意见，表现诚实和正直，有能力感染和激励他人，坦率、直接和清晰地沟通，建立富有成效的工作关系。

　　惠普：看推荐人怎么说

    惠普既重视你的潜力，更注重你的能力，所以惠普除了一般的招聘程序，还需要求职者提供两个比较了解你的推荐人——可以是客户、同事，也可以是以前的老板。

 IBM：高绩效

    IBM需要“高绩效”的人才，在IBM的“高绩效”文化中，主要包括以下三个方面：“win”——必胜的决心：“execution”——又快又好的执行能力：“team”——团队精神。

　　微软：雇佣有潜质的人比尔？

    盖茨说，在我的公司里，我愿意雇佣有潜质的人，而不是那些有经验的人。因为从长远来看，潜质更有价值。如果雇员以加薪或是提升作为条件威胁要辞职，那么即使会造成短期的麻烦局面，我也让他们走，因为不受眼前因素左右的雇佣政策将有利于公司长远的发展。

    朗讯：GROWS标准

    朗讯的企业文化是“GROWS”，朗讯在招聘时一项重要的考察就是看你是杏能够适应“GROWS”标准。所谓“GROWS”，包括以下5个方面：G代表全球增长观念；R代表注重结果；O代表关注客户和竞争对手；W代表开放和多元化的工作场所；S代表速度。

    GE：不拘一格

    通用电气公司（GE）从不在意员工来自何方、毕业于哪个学校，出生在哪个国家。“GE”拥有的是知识界的精英人物，年轻人在“GE”可以获得很多机会，根本不需要论资排辈，“GE”有许多30刚出头的经理人。他们中的大部分则在美国以外的国家受教育在提升为高级经理人员之前，他们至少在“GE”的两个分公司工作过。

    宝洁：八项基本原则

    宝洁公司对人才重要性是这样理解的：如果你把我们的资金、厂房及品牌留下，把所有的人带走，我们的公司会垮掉；相反，如果你拿走我们的资金、厂房及品牌，留下我们的人，10年内我们将重建一切。宝洁公司对人才素质的要求归结为八个方面：领导能力、诚实正直、能力发展、承担风险、积极创新、解决问题、团结合作、专业技能。需要指出的是“这八个方面是并列的，没有顺序先后。”“诚实正直”和“专业技能”一样重要。

　　一问休假日与休息日有什么不同?

　　虽然我们把十月一日至七日的这七天，通称为“黄金周”，但这七天却是有两个部分组成的，法定休假日和休息日。所谓休息日简单地说就是双休日，它是常规的休息时间。

　　而休假日，也就是一般所说的节假日。在我国就是，“五一”劳动节、“十一”国庆节和春节。两者性质不同，支付的工资标准也就不同了。

　　二问200%与300%如何确定?

　　按《劳动法》规定，“黄金周”前3天，300%.即在1日、2日、3日加班的企业员工，企业应按不低于劳动者本人日工资的300%支付加班工资。前3天是法定休假日。

　　“黄金周”后4天，200%.在4日、5日、6日、7日加班的，企业安排员工补休的，可不支付加班工资;如果企业不另外安排补休，员工可要求企业按照不低于劳动者本人日工资的200%支付加班工资。后4天是休息日。

　　如果企业不按规定支付加班工资，劳动者可以向劳动监察部门举报。按规定，企业除了应当补足劳动者的加班工资外，还要按不足部分的25%支付补偿金。

　　三问“补休”了还能拿加班工资吗?

　　用人单位在法定节假日安排劳动者工作，不能以安排补休代替加班工资。法定节假日休假是劳动者享有的权利，劳动者在法定节假日加班，用人单位应当按照法律的规定支付不低于工资的300%的工资报酬。

　　休息日安排劳动者工作，安排了补休可以不再支付加班工资。依据《劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者加班工作的，应首先安排补休，不能补休时，则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。补休时间应等同于加班时间。

　　所以，“黄金周”前三天加班一定要“补钱”，后四天可以“补休”。

　　四问计算基数知多少?

　　劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。但不得低于最低工资标准。

　　全日工：月基本工资/20.92×加班天数×200%或300%

　　小时工：日工资除以8小时。

　　举个例子：小张每月工资1600元。如果小张与单位签订的劳动合同里说明了，小张工作岗位的工资标准是1500元的，按照1500元折算为日工资计算。如果，小张与所在单位没有约定岗位月工资的，可以按照每月收入1600元的70%计算。即，1600元×70%/20.92×加班天数×200%或300%.

　　五问单位可以自定计算标准吗?

　　用人单位可以自定加班工资的计算标准，但必须比法律的规定更高。

　　工资，包括加班工资的法律规定，属于劳动规范的基准法规定。简单的说，基准法就是“底线”，高不限、低不许。150%、200%、300%，这三个延长工时的工资支付标准，是国家制订的最低支付标准，任何用人单位都可以制订符合自身特点的工资支付标准，但只能比法定标准更高不能低。

　　另外，有些单位“一刀切”，不论什么岗位的员工，也不论月工资多少，凡是在“黄金周”期间上班的一律按统一的标准支付，这是不完全正确的。对于工资低的员工，如果单位的支付标准，高于他的基本工资计算所得加班工资，那么是许可的。但对于基本工资比较高的员工来说，实得的加班工资就可能低于法定标准了。还是要因人而异的。

　　六问过节费可以抵冲加班工资吗?

　　过节费与加班工资完全是两回事，不能相互抵冲。过节费带有福利性质，它虽然也属于工资的组成部分，但用人单位支付过节费并无须劳动者提供额外工作。

　　而加班工资是对劳动者休假损失的补偿。劳动者有获得休息的权利，这是法定。用人单位要求劳动者在法定的休假日和休息日工作，使得劳动者得不到休息。因此，我国劳动法才规定了数倍于正常工资的加班工资标准。

　　七问拒绝加班扣工资允许吗?

　　用人单位不能强迫员工加班，更无权克扣工资。如用人单位事先未与员工及工会协商或者用人单位安排的加班违反了劳动法律法规的有关规定，员工有权拒绝加班。

　　同时有以下情况的不得安排员工加班：1、妊娠期的女员工，不应延长其劳动时间。2、女员工怀孕7个月以上，用人单位不能安排她们加班。3、女员工在哺乳期内，用人单位不能安排她们加班;哺乳期指的是女员工在哺乳未满一周岁的婴儿期间。

　　但在特殊条件，单位要求加班员工不能拒绝：发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁员工生命健康和财产安全，需要紧急处理的;生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;法律、行政法规规定的其他情形。发生以上情形，员工不能拒绝加班。

         八问工作带回家属于加班吗?

　　现代办公室里的许多工作都可以带到家里继续做，那么“黄金周”在家工作的人拿的到工资吗?这要分两种情况看：

　　1、自愿工作的不属于加班。如果员工的工作既不是用人单位的要求、决定，也没有在用人单位认可的加班记录，而只是自愿在家工作的话，不属于加班，用人单位无须支付加班费。但是，用人单位对员工的工作予以追认的话，就是单位安排的加班，应该支付相应的加班工资。

　　2、有证据证明工作为单位安排就属于加班。比如，小王的主管总是在放长假前，要他在长假结束后交一份企划书。这实际上，间接要求小王不得不在长假期间，留出时间完成工作。变相的延长了劳动者的工作时间，属于加班。当然，劳动者必须有证据证明，确属因用人单位安排了过多的工作任务，而使员工不得不在正常的工作时间以外加班。用人单位仍须支付延长工作时间的工资。

　　九问特殊工时如何计算?

　　实行计件工资的员工，由企业安排加班的，应通过调整计件单价支付加班工资，即1日、2日、3日加班的，计件单价应不低于平时的300%.4日、5日、6日、7日加班的，计件单价应不低于平时的200%.

　　经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应当视为延长工作时间。由企业安排在1日、2日、3日加班的，企业也应按不低于平时日工资的300%支付加班工资。但其他时间，一律按150%执行。

　　十问外来工享受加班工资吗?

　　节假日总有众多外来务工者坚守在工作第一线，对于他们应该与本地职工同样享受节假日加薪待遇。在“黄金周”的前3天按照300%计算，后4天按照200%计算。

　　需要特别指出的是，家政服务和保姆并不在此列。由于按照目前的法律规定，他们尚不属于劳动法的适用范围，所以还不能享有节假日加班加薪待遇。

　　stop to do　停止，中断做某事后去做另一件事。

　　stop doing　停止做某事。

　　They stop to smoke a cigarette.　 他们停下来，抽了根烟。

　　I must stop smoking.　　　　　 我必须戒烟了。

　　典型例题

　　She reached the top of the hill and stopped ___　on a big rock by the side of the path.

　　A. to have rested　B. resting　 C. to rest　D. rest

　　答案：C.由题意可知，她到了山顶，停下来在一个路边的大石头上休息。因此，应选择“stop to do sth. 停下来去做另一件事”。而不仅仅是爬山动作的终止，所以stop doing sth.不正确。

　　8.2 forget doing/to do

　　forget to do　忘记要去做某事。　（未做）

　　forget doing　忘记做过某事。　　（已做）

　　The light in the office is stil on. He forgot to turn it off.

　　办公室的灯还在亮着，它忘记关了。（没有做关灯的动作）

　　He forgot turning the light off.

　　他忘记他已经关了灯了。　　　 （ 已做过关灯的动作）

　　Don't forget to come tomorrow.

　　别忘了明天来。　　　　　　　　 （to come动作未做）

　　典型例题

　---- The light in the office is still on.
　---- Oh，I forgot___.　　　　　　　　　　

　　A. turning it off　 B. turn it off　 C. to turn it off　 D. having turned it off

　　答案：C.由the light is still on 可知灯亮着，即关灯的动作没有发生，因此用forget to do sth.

　　而forget doing sth表示灯已经关上了，而自己忘记了这一事实。此处不符合题意。

　　8.3 remember doing/to do

　　remember to do 记得去做某事　　　　 （未做）

　　remember doing　记得做过某事　　　 （已做）

　　Remember to go to the post office after school.

　　记着放学后去趟邮局。

　　Don't you remember seeing the man before？

　　你不记得以前见过那个人吗？

　　8.4 regret doing/to do

　　regret to do　 对要做的事遗憾。　　　　　（未做）

　　regret doing　 对做过的事遗憾、后悔。　　（已做）

　　I regret to have to do this， but I have no choice.

　　我很遗憾必须这样去做，我实在没有办法。

　　I don't regret telling her what I thought.

　　我不为告诉她我的想法而后悔。

　　典型例题

　　——You were brave enough to raise objections at the meeting.

　　——Well， now I regret ___ that.

　　A. to do　 B. to be doing　 C.　to have done　 D.　having done

　　答案：D.regret having done sth. 对已发生的事感到遗憾。regret to do sth. 对将要做的事感到遗憾。本题为对已说的话感到后悔，因此选D.

　　8.5 cease doing/to do

　　cease to do　 长时间，甚至永远停做某事。

　　cease doing　 短时停止做某事，以后还会接着做。

　　That department has ceased to exist forever.

　　那个部门已不复存在。

　　The girls ceased chatting for a moment when their teacher passed by.

　　姑娘们在老师走过时，停了会聊天。

　　8.6 try doing/to do

　　try to do　　努力，企图做某事。

　　try doing　 试验，试着做某事。

　　You must try to be more careful.

　　你可要多加小心。

　　I tried gardening but didn't succeed.

　　我试着种果木花卉，但未成功。

　　8.7 go on doing/to do

　　go on to do　做了一件事后，接着做另一件事。

　　go on doing　 继续做原来做的事。

　　After he had finished his maths，he went on to do his physics.

　　做完数学后，他接着去做物理。

　　Go on doing the other exercise after you have finished this one.

　　作完这个练习后，接着做其他的练习

　　8.8 be afraid doing/to do

　　be afraid to do　不敢，胆怯去做某事，是主观上的原因不去做，意为“怕”；

　　be afraid of doing　担心出现doing的状况、结果。 doing 是客观上造成的，意为“生怕，恐怕”。

　　She was afraid to step further in grass because she was afraid of being bitten by a snake.

　　她生怕被蛇咬着，而不敢在草丛中再走一步。

　　She was afraid to wake her hu**and.

　　她不敢去叫醒她丈夫。

　　She was afraid of waking her hu**and.

　　她生怕吵醒她丈夫。

　　8.9 be interested doing/to do

　　interested to do　　 对做某事感兴趣，想了解某事。

　　interested in doing　 对某种想法感兴趣，doing 通常为想法。

　　I shall be interested to know what happens.

　　我很想知道发生了什么事。 （想了解）

　　I'm interested in working in Switzerland. Do you have any idea about that？

　　我对在瑞士工作感兴趣。你想过这事吗？　 （一种想法）

　　8.10 mean to doing/to do

　　mean to do　 打算、想mean doing　意味着

　　I mean to go， but my father would not allow me to.

　　我想去，但是我父亲不肯让我去。

　　To raise wage means increasing purchasing power.

　　赠加工资意味着增加购买力。

　　8.11

　　begin（start） doing/to do

　　begin / start to do sth

　　begin / start doing sth.

　　1）　谈及一项长期活动或开始一种习惯时，使用doing.

　　How old were you when you first started playing the piano？

　　你几岁时开始弹钢琴？

　　2）　begin， start用进行时时，后面动词用不定式to do

　　I was beginning to get angry.

　　我开始生起气来。

　　3）　在attempt， intend， begin， start 后接know， understand， realize这类动词时，常用不定式to do.

　　I begin to understand the truth.

　　我开始明白真相。

　　4）　物作主语时

　　It began to melt.

　　8.12 感官动词 + doing/to do

　　感官动词 see， watch， observe， notice， look at， hear， listen to， smell， taste， feel + do　 表示动作的完整性，真实性；+doing 表示动作的连续性，进行性

　　I saw him work in the garden yesterday.

　　昨天我看见他在花园里干活了。（强调“我看见了”这个事实）

　　I saw him working in the garden yesterday.（强调“我见他正干活”这个动作）

　　昨天我见他正在花园里干活。

　　典型例题

　　1）They knew her very well. They had seen her ___ up from childhood.

　　A. grow　 B. grew　 C. was growing　 D. to grow

　　答案：A.因题意为，他们看着她长大，因此强调的是成长的过程，而非正在长的动作，因此用see ** do sth 的句型。

　　2）The missing boy was last seen ___ near the river.

　　A. playing　 B. to be playing　　C. play　　D. to play

　　答案A. 本题强调其动作，正在河边玩，应此用see **. doing sth句型。

自己去办理了产证，写个简单功略给大家。

首先说一下从开发商那里拿到的东西如下：
《上海市房地产登记申请书》   原件    1份
房屋交接书                    原件    3份
预售合同                     原件    2份
预告登记证明书                原件    1份
维修资金缴款凭证             原件    1份

办理地址：闵行区房地产交易中心 雅致路215号
坐5号线到莘庄站下－》从北广场出口 —》过马路—》沿水清南路、水清路一直前走，走的时候一直注意左手边马路，就能看到房地产交易中心服务大厅，门口蛮大，应该不会错过。

办理流程：先1楼缴税，后2楼办证。
由于缴税基本不用排队，办证需要排队，建议先到2楼14号窗口取号（办证的排队号码），然后再去1楼办缴税。

一、缴税流程：
1）进门右手边1，2号窗口拿《契税申请书》
2）坐桌子上填，桌子台面下压着契税申请书的样表，根据样表填。
3）填完后到3，4号窗口交印花税：
提供他们：《契税申请书》
        预售合同一份
           购房发票
        房屋交接书
并交印花税钱。然后他核对完资料后会在《契税申请书》上敲章，预售合同上贴印花税票。
以上材料均会再还给你。
4）拿好材料去9，10号窗口办理契税：
提供他们：《契税申请书》
        预售合同一份
          所有业主身份证原件、复印件各一份
       房屋交接书一份
          购房发票原件、复印件一份
其中身份证原件及购房发票原件验证后会归还，其它均被收缴。
他们开一个单据及完税小票
5）凭这个单据右边隔壁窗口交契税（可以刷卡或现金），交钱后拿到契税税单。

6）带好税单到2楼。如果号码已过或者未取号的，在到14号窗口取号。
7）排到后到相应窗口提供他们：
                《上海市房地产登记申请书》
                     契税税单
                  预告登记证明书
                     房屋交接书
                  预售合同
                    维修资金缴款凭证
                  所有业主的身份证原件、复印件各一份
如果有未到场的业主，则需要提供委托书，没有委托书的，请带好未到场业主的印章（一般的橡皮印章就可以），可以当场写委托书的。
以上材料除身份证原件外，均会被收缴
然后开单子给你
8）拿着单子到最左边的窗口（窗口上方写着“交费”），去交105元。交完费后拿好交费单据再回到原来的窗口
9）将交费的单据给他们，他们就给你收件收据
10）到此就办完了，等3个礼拜就可以拿产证咯

我办这个差不多从进去到出来用了45分钟左右。

友情提示：
1）如果记不住那么复杂的流程，那么你只要记住第一个1楼的1，2号窗口领取契税申请单，以后你每办完一个窗口，那个窗口的人就会提示你下一个窗口，所以记住了头，就不怕走不到尾巴
2）自带水笔，1楼办理业务是没有笔的，但是却要写很多字。
3）交易中心1楼有复印业务，大约5角一张。比我们小区物业的便宜。
4）出发前检查材料是否齐全，参考上文中出现材料的地方。

上海热带风暴水上乐园门票价格：

周一/周二/周四 半价80元
周三 16点前女士80 男士 150 / 16点后 统一80
周五 16点前男士100 女士 150 / 16点后 统一100
周六 16点前统一 150 / 16点后 统一 100
周日 16点前家庭 100 /非家庭 150 / 16点后 100

PS: 1.5米以下儿童 统一80元
0.8米以下儿童 统一免费

周一营业时间是 下午2点到晚上11点
其他时间都是上午10点到晚上0点

上海热带风暴水上乐园租赁价格：
更衣箱15元、押金10元，供3-4人使用；
单人气圈租金25元、押金20元；
双人气圈租金40元、押金20元
门票80元.最便宜鍀昰水10元。
不能带任何吃的东西进去
大概的话费用约200元/人

　　1、户籍在闵行、宝山、嘉定、浦东、金山、松江、青浦、南汇、奉贤、崇明等十个区县的偏远地区。

　　2、2007年4月1日-2010年3月31日期间，在户籍地以外的区县就业，与实际用人单位（劳务输出公司、非正规就业的劳动组织和公益性劳动组织除外）签订一年以上劳动合同，并按规定在本市劳动保障部门办理用工登记备案手续和缴纳社会保险费。

　　3、在非农产业的全日制岗位就业，月工资收入不超过本市城镇企业职工最低工资标准的2倍。

　　由此可知，若小张符合上述条件，可携带相关材料，向户籍所在地的街道（乡镇）劳动保障事务所提出申请。